За работата са нужни хора, които могат да разрешават проблемите.


Как да се ориентираме, когато търсим подходящите хора за работа?
Кого да изберем- човекът с блестящо CV, завършилия елитен университет, или този, който демонстрира умение за справяне с дадена работа?
Често пъти дадена професия е такава, че изисква постоянно обучение и развитие. В такъв случай наличието на умения и „нюх“ за справяне са по- важни от солидното академично образование.
Един пример от книгата „Turned on“ на Роджър Доу и Сюзън Кук показва подобен сценарий.
Един фермер е имал нужда от работници и изпратил съобщение за това в селото. Трима способни младежи се отзовали, и фермерът се срещнал с всеки един от тях. Задавал и на тримата един и същи въпрос: „Кажи ми колко дълго можеш да работиш с камъче в обувката си?“
„Половин ден“- отговорил първият. Фермерът му благодарил и го отпратил.
„Цял ден“- отговорил вторият. Фермерът благодарил и на него, и го отпратил.
Срещнал се и с третия младеж. Задал и на него същия въпрос: „Кажи ми колко дълго можеш да работиш с камъче в обувката си?“
„И една минута няма да издържа“- отговорил младежът. „Когато камъче влезе в обувката ми, веднага ще го извадя оттам.“
Фермерът наел този младеж за работа.

Какъв е простичкият извод? Фермерът се е нуждаел от някой, който има умения не само да работи във фермата, но и да има желание и възможност да разрешава възникнали проблеми.

Простичък пример, който може спокойно да се използва, когато провеждате интервю и търсите служители, или пък се явявате на интервю, и ви проверяват за вашата готовност да разрешавате проблеми.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Comments

comments

Powered by Facebook Comments

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.

Powered by WordPress | Designed by: Alex Web Design